2025年8月26日，北京 — 全球带领力咨询公司罗盛咨询发布2025年上半年《全球CEO变动指数》。该探讨鉴于罗盛咨询自2018年至今对全球首要指数成分股中上市公司首席实施官（CEO）任免状况的持久追踪。

汇报表明，2025年上半年全球CEO任命量同比下滑19%至114人，创2018年以来新低。这一动向反馈出在全球金融环境复杂多变和方针不确认性增加的背景下，公司广泛采用更为审慎的CEO任用策略。值得注意的是，恒生指数成分股公司同期CEO任命率仅为2.4%，这一显著低于全球平均程度的体现，一领域展现了我国行当特有的稳定性，另一领域也暗示局部公司正采用“观望”策略以应对当前的方针和行当变动。

CEO任期创历史新低

探讨发觉，全球离任CEO的平均任期已从2024年上半年的7.7年下跌至2025年上半年的6.8年，创下有记录以来上半年任期的最低值。这一数字与2023年上半年9.2年的历史峰值构成激烈反差。同期，恒生指数成分股公司离任CEO的平均任期更是低至3.4年。

CEO任期的缩短，或许意味着该职位正面对愈发严峻的挑战。一领域，利益相干方对CEO的审查力度持久加大；另一领域，公司持久转型的需求日益迫切，双重因素叠加之下，使得维持CEO职位变得越来越具有挑战性。

与此与此同时，高管任期缩短并非孤立现象，而是公司战略调节的连锁反应。罗盛咨询2025第一季度的数字表明，全球离任高管的平均任期均有不同程度的缩短：首席财务官（CFO）平均任期为6.1年，较2024年第一季度的6.4年有所下跌；首席人力资产官（CHRO）任期从4.5年降至4.1年，且有19%的离职者任职不足两年。在技术迭代加速、商业形式持久重构的当下，任期缩短反馈出当前环境对带领力的挑战，公司也所以更需求具备迅速应变实力和持久把握的高管团队。

继任计划的关键性凸显

受工作需求的作用，2025年上半年有110位CEO离职，这不但反馈出CEO面对着重塑公司的巨大负担，也表明带领力行当的动态变动，即董事会越来越重视CEO继任计划。其深层意义在于，继任规划正朝着更具前瞻性、长期性和战略性的方向进展，体现了公司人才培养体系成熟度的持久提升。

数字进一步揭示，公司内部已设立较为充沛的带领力人才储备，其中首席运作官（COO）正日益变成晋升CEO的关键过渡岗位，占比22%。这种内部培养与系统化继任相结合的形式，标志着公司已将内部人才进展提升至核心战略位置。2025年上半年，全球经过继任流程达成的CEO更替比例达成33%，创下历史新高；同期，亚太地区亦有高达82.5%的新任CEO为内部提拔引发。

关于全球CEO变动指数

《全球CEO变动指数》隶属于罗盛咨询《全球高管变动指数系列》，是观测带领力态势的关键风向标。该系列探讨鉴于2018年至今对全球首要指数成分股上市公司核心治理岗位（涵盖首席实施官、首席财务官、首席运作官及首席人力资产官）的持久追踪，经过任免变动、性别结构、任期时长、从业经验及继任形式等多维视角，按季度呈现高管流动动向。

关于罗盛咨询

罗盛咨询是一家全球带领力咨询公司。依托全球47个办事处的500余位顾问，咱们与全体产业和地区的公共、民营和非营利性公司及机构开展密切协作。咱们协助顾客设立由变革型带领者组成的团队，那些带领者能够应对当下面对的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持久进展、数字化、金融和政治动向。从董事会架构、董事会文化和有效性，到公司卓越带领力的选拔和评估，咱们的团队将数十年的咨询经验，用于协助顾客办理极度复杂的带领力难题。咱们致力于重塑引领世界前行的力量。

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