极客邦科技霍太稳荣膺 “我国公司训练产业 20 年尤其贡献人物”：以 AI 人才培养破局公司数智化转型

2025 年 8 月 20 日，南京 —— 由国内公司训练领域权威媒体《训练》杂志主办的创刊 20 周年纪念行动上，“我国公司训练产业 20 年尤其贡献人物”榜单正式揭晓。极客邦科技创始人兼 CEO 霍太稳凭借在“革新技术传播”及“AI 人才培养生态建设”领域的深耕，与腾讯、百度、小米、中石化、中石油、OPPO、米其林、安踏、TCL、天能集团、海大集团等公司高管一同上榜，变成榜单中少数“聚焦数智化人才培养”的垂直领域代表，彰显了极客邦科技在 AI 人才训练赛道的产业作用力。

行动中，霍太稳应邀参加了以“战略与业务驱动的 AI 人才培养”为主题的圆桌论坛，与腾讯学院原院长马永武、百度原副总裁伍晖、小米高级训练总监亓文凯等嘉宾，一同探讨了AI 时代公司人才进展的现实路径。

AI 不但是工具，更变成业务增加的核心促进力

霍太稳在沟通中分享了极客邦科技在AI赋能业务与人才进展领域的实际经验。他表示，在极客邦，AI 已不但仅是辅助工具，而是深度融入了业务流程之中。“以 InfoQ 我国技术社区为例，咱们借助 AI 完成了内涵生产流程的系统性升级，AI负责翻译环节，编辑与专家则更专注于审核与深度解析。这一调节让内涵生产效率提升超出 30%，内涵质量和时效性也显著增强。”

AI 人才培养的“四维模型”：小切口、深聚焦、强推广

关于公司怎样有效推进 AI 人才培养，霍太稳提出了一个务实的方法框架，包含“工具应用、数字资产治理、场景挑选与典型案例推广”四个维度。他提议公司能够从一两个核心业务场景着手，开展 AI 应用试点，经过迅速验证成效、打造胜利案例，再逐步推广至更多业务环节，达成 AI 实力的全面落地。

HR 团队应向“业务与技术复合”方向转型

面对 AI 为人力资产治理带来的新变动，霍太稳觉得，将来的 HR 团队需兼具业务领会与技术应用实力。他提出，HR 工笔者应主动将 AI 融入简历筛选、面试流程等具体工作中，并借助数字工具辅助决策，更有效地支撑业务进展，达成人力资产的确实赋能。

持久促进 AI 人才生态建设

此次获奖，不但是对霍太稳个人在训练产业持久革新与实践的认可，也是对极客邦科技多年来依托技术社区促进公司数智化转型所做尽力的肯定。极客邦科技旗下专注于数智化人才把握的“极客时间”系统，已在2025 年推出面向公司顾客的全员 AI 人才培养、AI 产品实力建设、AI Agent 应用与技术架构及数字实力建设等系列训练工程，致力于为公司给予体系化的 AI 实力建设方案。将来，极客邦科技将持久以“推进 AI 应用落地”为抓手，与产业伙伴共享经验，促进更多公司突破 AI 人才培养瓶颈，一同为我国公司智能化进展筑牢人才根基。

关于极客邦科技

极客邦科技以“促进数智人才全面进展，助力数智我国早日达成”为使命，致力于为数智化人才和公司打造全方位、高质量的把握沟通系统。公司业务涵盖资讯资讯、线上课程、技术会议、公司训练、AI 应用社区及轻咨询等多个领域，目前旗下首要包含：

·双数探讨院：数字技术与人才进展前沿智库

·InfoQ 极客传媒：促进革新技术的传播与实践落地

·极客时间：构建面向 AI 时代的人才把握与进展体系

·模力工场：有烟火气的 AI 应用社区

极客邦科技的核心是独特的专家互联网和优质内涵生产体系，为公司、个人给予其胜利所必需的技能和思想。自 2007 年成立以来，极客邦科技始终走在技术进展的前沿，持久促进从早期革新技术落地，到成熟技术与千行百业的深度融合。当前，咱们正以极客精神主动构建 AI 应用落地新生态，尽力变成 AI 原生的人才与公司成长加速器。