从副业起步到长期事业：小鹅通赋能职场博主破解内卷困局

在当下职场内卷加剧、个体纷纷探索主业与副业协同进展的背景下，小鹅通创始人鲍春健发起的《老鲍对话标杆顾客》栏目，始终聚焦顾客实战经验，为产业挖掘可复用的成长路径。近日，该栏目迎来一期聚焦职场领域的深度对话，特邀前硅谷科技大厂从业者、10 年职场博主小茶和 Frank，围绕 “破解职场内卷困局：主业与副业的长期主义之道” 展开沟通。

当做小鹅通生态中深耕职场业务领域的典型代表，该团队从 “简历修改” 起步，11 年间从早期微信群分享逐步过渡到依托小鹅通，完成 “内涵输出 — 产品落地 — 私域运作” 的全链路搭建，不但达成自身从 “打工者” 到创业者的转型，更以 “反流量焦虑、重真实价值” 的理念，为百万职场人给予破局思路，变成小鹅通助力个体打造长期主义事业的标杆案例。

从简历修改到职场生态：11 年副业 “慢生长”，小鹅通成核心承载载体

小茶和 Frank 的职场业务事业，始于一次偶然的 “痛点发觉”。小茶（我国政法大学毕业）曾因 “PPT 式简历” 意外获取实习机会，却发觉身边多数同学对简历标准一无所知；其合伙人 Frank 凭借香港资讯探讨生背景，具有扎实的中英文表达实力 —— 两人由此开启简历修改业务，变成职场业务的起点。

“最初只是想帮身边人避坑，没想到一做就是 11 年。” 小茶在对话中提到，伴随自身及身边人职场经验的积累，业务从单一简历修改逐步延伸至职场分享：早期在微信群以 “文字 + PPT 截图 + 语音” 形式开设讲座，10-15 元 / 人的低门槛业务常满群；当业务需更系统化交付时，他们果断挑选小鹅通当做核心系统，将碎片化内涵转化为标准化产品，完成从 “零散业务” 到 “职场业务生态” 的跨越。

目前，该团队的业务已覆盖 “茶简历 / 蛋文书” 基本业务、OBO 求职陪跑、海外留学求职指导，甚至延伸至跨境电商、海外生存等垂直领域；粉丝首要集中于微博、微信公众号（私域顾客聚焦微信生态），且逐步拓展小红书渠道。这一成长路径中，小鹅通的 “内涵承载 + 私域运作” 双重实力变成关键支撑，让非典型职场业务团队的 “慢生意” 得以持久沉淀、稳步盈利。

小鹅通全链路赋能：从产品搭建到顾客运作，支撑长期主义落地

在该团队的职场业务体系中，小鹅通绝非简单的 “内涵存放地”，而是达成 “顾客需求 — 产品转化 — 长期复购” 商业闭环的核心工具，具体体目前三大维度：

1. 产品体系：标准化与定制化兼顾，覆盖多元职场需求

团队鉴于顾客共性痛点，在小鹅通搭建两类核心付费产品，精准匹配不同职场人群需求：

●  小灶班：源于定制化求职陪跑业务，筛选简历优化、面试技巧、谈薪策略及 AI、跨境电商等热门产业求职的共性内涵，构成标准化训练体系，坚决不做 “搜获取的消息”；产品顾客粘性极高，新客多源于老客主动推荐，顾客复购意愿强；

● 火箭班：以集训营形式覆盖求职、海外生存、跨境电商等话题，后续计划新增理财科普类内涵；运作逻辑为先经过实时互动分享沉淀内涵，再转化为小鹅通上的长效产品，既兼顾消息时效性，又提升内涵复用性，减少运作成本。

“咱们从不追热门，全体产品都是鉴于自身职场思索和顾客真实需求研发。” 小茶表示，正是小鹅通的产品搭建灵活性，让这种 “以需求为导向” 的研发形式得以高效落地，无需在技术层面耗费过多精力。

2. 私域运作：社群 + 内涵联动，构建 “业务 — 反哺” 良性循环

依托小鹅通及微信生态，团队打造两大核心社群，达成顾客长期陪伴与价值沉淀：

●“茶蛋圈” 付费社群：聚焦消息共享与资产对接，提前发布优质职位消息、鼓励成员分享多国多产业职场经验；每季度机构线下行动促进顾客社交，优质岗位资产、甚至求职陪跑导师均来自社群毕业顾客，构成 “业务 — 顾客成长 — 反哺生态” 的闭环；

●  实时互动社群：固定每周四开展职场分享，新增职场心态专场（配备专门心态师），经过高频互动更新产业消息、解答实时困惑，强化顾客归属感与信任感。

这种运作形式的背后，是小鹅通的私域承载实力让 “精准顾客留存” 变成或许，也让 “小而美” 的职场业务无需依赖泛流量，即可达成持久盈利。

3. 主业副业协同：小鹅通 “轻量化运作”，兼顾事业多元性

当做曾任职硅谷科技大厂、离职一两年后创办出海公司的创业者，小茶觉得主业与副业并非对立关系，而是相互赋能的整体。“副业是更自主的调节器，能做好副业的人，主业往往也不差。” 她提到，小鹅通的 “轻量化运作” 特性是关键 —— 无需投入大量精力，副业即可稳定运转，甚至反哺主业：例如跨境电商相干产品，正源于其在硅谷科技公司的工作经验，曾与国内头部出海品牌协作、亲自运作过跨境电产品牌；而副业积累的顾客资产，也为出海主业给予了潜在协作或许。

价值观共鸣：小鹅通与顾客共筑 “长期主义” 职场生态

“在割韭菜的年代种花”，这是顾客对小茶和 Frank 的最高认可，也与小鹅通《老鲍对话标杆顾客》栏目的初衷高度契合，即 “不追短期流量，专注长期价值”。

小茶在对话中提到，焦虑的本质是 “为未发生的事担忧”，破解职场内卷的关键是 “做好手头事，保持探索韧性”。这一理念与小鹅通倡导的 “助力顾客打造长期事业” 构成深度共鸣：小鹅通创始人鲍春健在栏目中清晰表示，“期望看到顾客把事做成长期事业，而非短期训练生意”，而该团队的 11 年实践，正是这一理念的生动印证。

目前，该团队的愿景是打造 “茶蛋学院”，为 18-20 岁年轻人给予客观、完整的产业方法，助力其科学规划职业挑选；同阶段待深化与小鹅通的协作，变成系统大顾客，进一步深耕出海内涵领域。这种 “慢慢来对比快” 的长期主义，不但让团队在内卷的职场业务赛道站稳脚跟，更凸显了小鹅通当做工具与生态系统的核心价值 —— 让个体创业者的 “真诚业务”，能经过系统化工具转化为可持久的商业价值。

结语

该职场业务团队的案例，是小鹅通赋能个体突破职场内卷、践行长期主义的典型缩影。经过《老鲍对话标杆顾客》栏目，小鹅通不但挖掘出更多 “小而美” 的创业故事，更以自身的 “内涵变现 + 顾客运作” 全链路实力，为不同产业的个体与公司给予可落地的办理方案。将来，小鹅通将持久以 “助力长期价值” 为核心，陪伴更多创业者，在流量焦虑的时代，走出属于自身的 “慢而稳” 的成长之路。