聚焦央国企春秋招：应届生就业困境的突破点

在金融高质量进展的新阶段，各大中央公司和国有公司（简称“央国企”）近日陆续开启2026届的校园招聘计划。

依据调研表明，今年央国企应届生招聘规模预计突破100万人，同比增加15个百分点，国家颁布的多项就业方针为高校毕业生的就业给予了有力支撑。与此同时，央国企正迈向深度的战略转型与产业升级，这表示央国企不但在关键领域发挥引领作用，还在大学生就业的行当中注入了新的动力。在此背景下，职点迷津致力于经过专门化的职业指导业务，协助高校学子精准把握央国企的就业机遇，以此达成助力高校学子就业的目的。

伴随央国企在科技革新、数字化转型、AI等领域的加速进展，关于人才的需求结构发生了显著变动。依据2025年国务院国资委的最新数字表明，2024年央企研发经费投入达1.1万亿元，战略性新兴产业的投入同比增加了21.8%，占到了投入总额的40%以上。这一变革促使人工智能、大数字、新能源、供应链治理、国际化运作等新兴领域的人才招聘规模持久扩展。某国企人力资产负责人指出：“伴随就业新形势的进展，现阶段的招聘咱们不再仅限于专门背景，而转向更重视跨学科知识的融合实力、革新思维另有综合型人才的需求。将来三年，咱们计划将更倾向于新型研发人才和复合型治理人才的招聘。”

近两年伴随金融的进展及就业形势的变动，大学生就业偏好也发生了转变，央国企关于学生的招揽力持久增强。依据第三方就业调研机构的汇报表明，2024届毕业生中挑选央国企当做首选就业方向的比例达43%，较五年前增加15个百分点。央国企稳定的进展系统、健全的培养体系、与公众价值的紧密结合，变成招揽年轻求职者的关键要素。

然而，伴随现阶段就业形势的变动，央国企的招聘流程愈发标准、角逐日益激烈。现阶段多数公司采用“线上笔试+多轮面试+综合素质评估”的选拔形式，对候选人的选拔方法越发公开化、透明化，而相对应地对候选人的产业认知、逻辑思维及实践实力也提出了更高需求。

职点迷津针对这一动向，推出“央国企人才赋能计划”，经过产业深度剖析、岗位实力建模、实战模拟训练等方法，助力毕业生提升核心角逐力。

公司给予的业务内涵包含：

- 方针与产业探讨：追踪央国企改革方向及人才方针，给予产业洞察汇报；

- 实力定制化训练：针对通用实力测试（行测、申论）及结构化面试开展专项训练；

- 实战实习推荐：与多家央企及地方国企协作，设立实习与预备人才库；

- 职业规划咨询：专家一对一辅导，依据学生专门背景和职业兴趣定制长期进展路径。

展望将来，伴随国家持久促进国有公司提升核心角逐力、强化核心功能，央国企仍将是稳定就业、聚集人才的关键领域。校企协同、职业训练与行当需求的紧密结合，将变成办理就业结构性矛盾的关键。职点迷津将持久深化与高校、公司的协作，助力更多青年学子达成高质量就业。