2025年世界人工智能大会（WAIC）盛大启幕。当做全球人工智能领域极具作用力的顶尖盛会，WAIC以“智联世界，赋能将来”为主旨，聚焦人工智能前沿技术突破、产业革新进展另有生态体系构建，全力促进全球人工智能领域的革新协作与深度沟通。其中，“人工智能 +”战略领军人才与革新进展论坛变成全场焦点，领英我国区人才办理方案新业务拓展部总经理张飞在圆桌对话中，依托领英充足的全球化人才数字和实战经验，深刻剖析AI时代人才在“四链融合”（革新链、产业链、资金链、人才链）中的关键作用，并分享领英助力我国公司出海的人才策略经验。

人才：激活“四链融合”的核心引擎

2024年，一位来自美国的AI算法专家加入我国一家头部金融科技公司，主导研发智能风控模型。凭借其深厚的算法功底与对金融业务的迅速领会，该模型将危机评估准确率大幅提升，使公司信贷业务审批效率大幅度提升。2025年，这位专家又投身于公司跨境支付业务革新，运用AI技术优化跨境结算流程，让买卖时间从数天缩短至数小时，助力公司开拓国际行当。

张飞谈到， 这一案例深刻表明人才是革新链与产业链深度融合的核心纽带，全球人才流动正重塑“四链”的空间布局。领英数字表明，跨产业人才流动使技术革新效率提升三倍。在我国，新能源汽车产业体现尤为突出，众多公司引入国际顶尖的电池技术、自动驾驶算法人才，促进产业技术迭代加速，产业链角逐力显著增强。

数字进一步印证动向。2025年上半年，欧美AI人才向我国新兴科技产业流动量同比增加，技术迁移路径呈现“美国→我国→亚太”“欧洲→我国→中东”的双向循环。文化融合层面，我国科技公司在海外设立研发中心，经过机构跨文化团队建设行动，使工程延期率减少30%；在欧洲推行“本地化导师计划”，协助新入职员工迅速适应公司文化，跨文化团队专利产出效率提升50%。方针革新领域，上海“国际人才港”方针招揽多家全球科技巨头入驻，构成“全球研发—我国转化—全球推广”的革新生态。

公司场景实践：重塑AI人才实力新范式

在“AI + 场景”的革新浪潮中，领英经过多个实际场景验证人才需求的变革。在全球化人才招聘领域，领英的AI招聘助手与Recruiter 2025 AI版达成岗位与人才的精准智能匹配。某我国智能制造公司借助这一工具，将海外高端技术人才招聘周期从3个月缩短至1个月，简历筛选效率提升60%。

鉴于此，张飞提出新的AI人才实力模型包含三大关键维度。技术实力上，90%的全球公司高管将把握生成式AI、深度把握框架的人才看作招聘首选，数字保证与隐私维护实力也变成关键考量指标。软技能领域，跨文化带领力训练使某跨国工程团队冲突办理效率提升40%，革新思维训练协助员工在AI辅助策划中提出更具突破性的方案。张飞着重：“我国公司要构建‘技术深耕 + 场景洞察’的双轮驱动体系，经过人才战略升级达成全球化布局与本地化运作的完美平衡。”

展望将来三到五年，张飞描绘了一幅美好蓝图：“我国AI人才将深度融入‘需求洞察 - 技术攻坚 - 场景落地 - 资本助力’的闭环生态，达成从技术研发到全球行当应用的无缝衔接。” 在AI驱动的全球化角逐新格局下，人才已变成促进“四链融合”与产业升级的核心力量。领英凭借其全球人才数字长处、革新系统业务与生态构建实力，正助力我国公司从“人才引进”向“人才引领”跨越，为“四链融合”给予可复制、可推广的全球化进展路径。正如张飞归纳：“当人才之泉在‘四链’交汇处涌动，我国AI产业必将乘风破浪，驶向越发辉煌的将来。”